SERIKAT PEKERJA adalah ORGANISASI untuk melawan penindasan dan ketidakadilan

November tahun kemarin selesai merevisi tulisan tentang “Serikat Pekerja, Mengapa Penting”  tetapi tidak sempat posting tulisan tersebut di blog.  Sebenarnya tulisan ini tidak hanya sekedar revisi, tetapi lebih ke kompilasi beberapa tulisan yang telah dimuat dalam artikel-artikel sebelum ataupun tulisan yang ngak sempat dimuat. Tetap gambar sampul dalam tulisan ini adalah profil dari Norma Rae, tokoh dari film klasik garapan sineas Amerika pada tahun 1979. Biarpun tokoh fiktif tetapi film tersebut memberikan inspirasi yang besar bahwa pekerja/buruh sebenarnya adalah “pemilik dan pengendali”  pabrik (dibaca industri), artinya bahwa ketika semua mesin dimatikan oleh pekerja/buruh apa yang bisa dilakukan oleh pengusaha? Tidak ada, kecuali menuruti tuntutan pekerja/buruhnya.

Silahkan mengunduh dengan bebas disini  dan memperbanyak tulisan tersebut tapi jangan lupa menyebutkan penulis tulisan ini

Qantas dan kegagalan kehumasan

Majalah BBC beberapa waktu lalu memberitakan “Sayembara Qantas Malah Memicu Kemarahan”. Saya menyebutnya sebagai marketing kehumasan yang gagal dari armada pesawat terbang Qantas, alih-alih mau memperbaiki citra perusahaan akibat menghentikan operasional pelayanan ditengah negosiasi penyelesaian perselisihan dengan serikat buruhnya. Sayembara yang digelar melalui pengguna twitter para pemenang akan diberikan tiket gratis untuk menikmati kemewahan layanan, justru cercaan banyak bermunculan salah satunya adalah ” “kemewahan Qantas artinya minum champagne dalam pesawat jet perusahaan sambil menghentikan seluruh maskapai, negara, pelanggan, dan staf.”

Dikatakan dalam berita tersebut, walau didera oleh kemarahan, Qantas malah menanggapi dengan tenang dan menulis pesan di Twitter, “Dengan cara seperti ini, sayembara Kemewahan Qantas akan memerlukan waktu bertahun-tahun untuk dinilai.” Lebih lanjut BBC mengatakan bahwa menurut pengamat media sosial, Peter Clarke, berpendapat bahwa yang dilakukan Qantas memperlihatkan budaya perusahaan yang tidak mau mendengar. ”Kegagalan hubungan masyarakat yang amat besar dan menjadi contoh studi yang tepat tentang budaya perusahaan yang tuli. Mereka sama sekali tidak mengerti,” tulisnya. Ketika manajemen Qantas memutuskan untuk menghentikan total operasi, Perdana Menteri Australia Julia Gillard menuding para bos Qantas mengambil tindakan ekstrem dan tidak bertanggung jawab.  Tentunya tidak mudah mengembalikan citra global pelanggan terhadap Qantas,  ketika tanpa pemberitahuan sebelumnya dan sangat ceroboh memperhentikan begitu saja operasional penerbangan mereka. Padahal saat tersebut keduabelah pihak, serikat buruh dan Qantas, sedang melakukan proses penyelesaian perselisihan. 

My salary “never grown-up”

In solidarity with many of Indonesia workers who are now negotiating for 2012 provincial minimum wages, this cartoon below can be an illustration for the real situation regarding the workers salary competing with increasing inflation and the costs of basic needs. Their minimum wage is not enough, for example in Jakarta the Governor has agreed for IDR 1, 529,000 (USD 168.20) though this was after a heated debate between the Indonesia Employers Association (APINDO) and the workers/trade unions group, in which the employers proposed for IDR 1.41 million and the workers demanded for IDR 1.52 million. IDR 1.52 is the minimum rate and the proposed new minimum wage for Jakarta’s workers was only just enough to keep them alive but far from enough to provide a quality standard of living. Therefore, the workers and the unions keep on the struggle to achieve a living wage.

The Workers: Let’s Work Together music video

Union Song, dalam sejarah lagu selalu menjadi alat untuk membangkitkan gairah pergerakan serikat pekerja dan menyatukan gerakan serikat pekerja dengan pekerja. Lagu ini adalah single terbaru yang dibuat oleh serikat pekerja publik sektor di Inggeris termasuk yang juga afiliasi Public Services International untuk mendorong, meningkatkan dan membangkitkan semangat para pekerja untuk kegiatan aksi bersama pada tanggal 30 November “Aksi Pensiun yang Adil”.

Saat ini pemerintah Inggeris sedang merencanakan program pemotongan besar-besaran dana pensiun pekerja. Mengapa mereka protes: para buruh yang bekerja akan terpotong gajinya banyak untuk pensiun karena pemerintah menghilangkan subsidi, dan juga para pensiunan akan bisa kehilangan manfaat pensiun mereka. Ini karena apa, liberalisasi dan privatisasi serta komersialisasi sektor publik.

Ini bisa menjadi contoh nyata bahwa bagi pekerja dan serikat pekerja di Indonesia khususnya sektor publik, hanya diri kitalah yang harus melindungi kepentingan kita bersama serikat pekerja.

Baca selengkapnya klik disini

Pekerja Kesehatan dan Quality of Work Life

Pekerja kesehatan pencapaian untuk kualitas pelayanan dan kualitas hidup

Pekerja kesehatan adalah komponen yang penting dalam penyelenggaraan pelayanan kesehatan yang berkualitas (diperkira jumlah mereka diseluruh dunia adalah sekitar 35 juta, tahun 1998), pengakuan tersebut ditegaskan karena peranan mereka yang sangat penting dalam pelayanan kesehatan yang tidak hanya berhubungan dengan pencegahan penyakit tetapi juga berhubungan dengan upaya-upaya peningkatan dan perbaikan kesehatan fisik dan mental masyarakat.

Pelayanan yang berkualitas tersebut hanya bisa diberikan oleh pekerja kesehatan yang berkualitas pula, yang artinya bahwa mereka adalah pekerja kesehatan yang terlatih dan memenuhi standar-standar profesionalisme yang telah ditetapkan dan juga memiliki dan mendapatkan kondisi-kondisi dan syarat-syarat kerja yang berkualitas.

ILO (International Labour Organisation) dalam laporan mereka mengenai “Discussion at Joint Meeting on Term and Employment and Working Condition in Health Sector Reform, 1998”, mengatakan bahwa dampak dari reformasi sektor kesehatan adalah pada para pekerja kesehatan dan implikasinya terhadap pekerjaan dan upah, hubungan industrial, kondisi dan syarat-syarat kerja dalam pencapaian secara umum di sistem kesehatan dipandang dari hubungannya antara kebijakan kesehatan, kesehatan manusia dan ekonomi. Secara implisit dapat dikatakan bahwa reformasi sektor kesehatan hendaknya memperhatikan dan mempertimbangkan aspek-aspek yang tidak hanya pertumbuhan ekonomi tetapi juga perbaikan nilai-nilai sosial dan kemanusian, dan juga bagaimana kondisi dan syarat-syarat kerja para pekerja kesehatan yang diberikan haruslah mencerminkan dan menghormati prestasi dan kualitas profesionalisme mereka sehingga mereka mampu memenuhi tanggungjawab dan peran penting mereka dalam memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas. Karena didalam Konvensi ILO No. 149/1977 tentang Personel Keperawatan (Nursing Personnel) dikatakan di pasal 6 bahwa “persone keperawatan haruslah menikmati syarat-syarat dan kondisi kerja yang setidaknya sama dengan para pekerja lainnya di negara yang bersangkutan”, dan hal ini adalah: (a) jam kerja, yang meliputi aturan dan kompensasi kerja lembur, jam tambahan lainnya (diluar jam kerja) dan kerja shift; (b) istirahat (libur) mingguan; (c) cuti tahunan yang dibayar; (d) cuti pendidikan; (e) cuti maternitas; (f)  cuti sakit); (g) jaminan sosial.

Definisi Quality of Work Life

Ada 4 hal yang mendasari definisi Quality of Work Life:

• Keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan (occupational health Safety and Environment (OHSE);
• Jam kerja yang sesuai (suitable working time);
• Upah yang layak sesuai dengan kebutuhan hidup (apropriate salary – living wage);
• Pelatihan untuk peningkatan pengetahuan dan ketrampilan (Training to improve skills and knowledge);
• Keikutsertaan dalam proses pengembangan dan keputusan dalam perbaikan kualitas pelayanan tempat kerja (Participate in the planning process for the development quality of work and decision making)

Definisi tersebut merefleksi perlakuan pada para pekerja sebagai stakeholder perusahaan daripada sebagai beban biaya yang harus dikontrol. Definisi tersebut adalah juga suatu siklus pencapaian high quality workplaces, a good quality of working life for individual workers and his/her family, dan tentunya pada pencapaian high-quality organizational performance.

Keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan (occupational health Safety and Environment (OHSE)

Short story about me: driving the change

A short story wrote by Sandra Massiah, PSI Sub-regional Secretary for Carribean, during our communication course in PSI head office in Ferney-Voltaire, France on 27 June 2011. Driving the change was the title given for her short story about me that described my belief in equality and quality public service for all. Herewith below the story that I would like to share with you…

Driving the change

by Sandra Massiah,

With a strong belief in equality for all, Indah knows that with PSI she has the opportunity to make a positive change. Once a nurse and midwife, Indah Budiarti now works for Public Services International, promoting the value of public services and striving for social justice. Born in Sragen a small city in the island of central Java, Indah’s first job was as a nurse/midwife.

Having worked in private health care, Indah witnessed first-hand how the basic healthcare needs of her people were met only because of their ability to pay. She believes that many people in Indonesia seem to understand and have more faith in the private sector than in the public sector.

The experiences with IFIs and the current spate of globalisation have created a strong capitalist society in Indonesia. A society that seems to place material possessions above the lives of people. Indah wants to change all this. She is not too optimistic, but neither is she pessimistic. “We’re still struggling” she says. The people must be our focus. She believes that this strategy will drive the change.

Union and New Media – Popular Social Networking Sites

Why union should embrace social media? according to Alex White new social media is a very powerful thing. It allows unions to have intimate, personal conversations with hundreds, if not thousands members, potential members and supporters. Cheap, free and fast!  Social media allows your union for unmediated communication and dialogue across vast distances, and at any time of the day or night. Fast growing trends of unions using most popular social media such as facebook and twitter for their organising and campaign tools. However this tools must be used properly, if your union is going to start using social media, it must be prepared to invest time and (human) resources to do so properly said Alex White of his booklet Social Media For Unions.

I have prepared this presentation to share during PSI Communication Team training that was held on 27th June 2011 in PSI Head Office in Ferney-Voltaire, France. PSI actively using social media to advocate, campaign and share our work to affiliates. Three social media that PSI owned now I have helped to create : PSI Facebook page, PSI Twitter (@psiglobalunion) and PSI Unionbook and I am actively maintain and updating as part of the work of the communication team. Therefore, this presentation only covered three tools of the social media: facebook, twitter and unionbook. Facebook and twitter, indeed, are powerful tools but we should never forget that they are business, corporate oriented, they want profit and change the policy for security suit with their orientation and condition. They can shut down our account, ban unionists and so on. Therefore, we should aware and carefully when using this two  tools. But do not be afraid on actively using.  Though, corporate oriented but Facebook hosts thousands of politically-oriented groups including unions. I, myself, prefer unionbook. Though new and not popular yet but this networking is design for unionist and labour activists.  Unionbook allows you to interact with labour leaders, labour activists and unionists. Unionbook applications almost similar with facebook where you can create group, upload video – photo, file or music to share with your friends. Unionbook application also allows you to create blog that you can post your article or your writing. Unlike other social networking sites, UnionBook is advertising-free, respects your privacy, and is specifically designed to serve trade unionists. So, find me at unionbook and add me as your friend. You can also twit me at twitter @indahbudiarti

Why don’t your union using new media? Keeping in mind Indonesia geography, coordination and work of union can be made easier, cheaper and faster with internet compared by, for example, holding a face-to-face meeting in one town which surely costly. Please read my previous article on this blog “Indonesia: Union and The media“

Enjoy and exploring the social networking site for your union organising and campaign. Herewith my presentation on Union and New Media – Popular Social Networking Sites, feel free to download and share, but do not forget to credit where you get this material. By exploring my presentation, who do not know the important using # (hash-tag) when you tweet, so you will understand what is # mean on twitter? or what is @ on twitter? what is RT (ReTweet)

Buruh di Cina: tercengkeram dalam hegemoni pasar

Buruh di Cina yang notabene adalah bekas pegawai perusahaan negara. Mereka terkena imbas yang sangat dasyat atas perubahan sistem ekonomi sosialis kearah ekonomi pasar bebas (yang menurut istilah mereka adalah ekonomi pasar sosialis). Para buruh tersebut terkena PHK, perubahan status kerja (tetap ke buruh kontrak), kehilangan aneka macam jaminan sosial dan tunjangan. Tetapi dalam perubahan situasi kondisi kerja yang makin buruk dan kehilangan banyak hak-hak mereke, mengapa buruh di Cina tidak bersatu? Mengapa tidak menghasilkan “revolusi” kelas buruh? Alasan yang ditemukan adalah: buruh tidak bersemangat memperjuangkan hak-haknya khususnya mereka yang merasa “makmur” (ada demonstrasi tetapi dilakukan oelh mereka yang benar-benar tertindas! Tidak ada solidaritas sama sekali),  cenderung menerima tawaran dari perusahaan untuk di PHK (menerima hegemoni pasar, yang artinya: buruh dibuat percaya bahwa PHK adalah jalan keluar terbaik bagi perusahaan dan kondisi PHK adalah masalah yang mereka hadapi sebagai suatu keharusan!), politically passive (catatan kecil dari saya mirip banget dengan kondisi buruh di Indonesia), buruh dan buruh saling bersaing untuk mendapatkan kesempatan kerja (ini yang paling celaka! Karena menyurutkan militansi buruh dimana buruh menerima apa adanya situasi dan memeluk kekuatan pasar secara buta, yang artinya bahwa buruh telah setuju dengan prinsip kapitalis pasar)

Penggalan artikel yang saya cuplik ini (tanpa meminta ijin dari penerbit) adalah diambil dari buku karangan dari almarhum I Wibowo yang terbit tahun 2004 “ Belajar dari Cina” hal 188 -204 buruh di Cina: Tercengkeram dalam hegemoni pasar

Unify or be buried by history

This article wrote by Rekson Silaban, President of KSBSI 2003 – 2007 and 2007 -2011. This article was published by Kompas on Saturday 30th April 2011. Please see the original version in Bahasa Indonesia “Bersatu atau Hilang Ditelan Sejarah”, click here

=======================================

At first, it is the main proposition: what labour movement has achieved currently is not as much as its freedom. Indonesia unions have enjoyed adequate freedom.

At the same time, however, the struggle labour been gone through has yet managed to bring about qualitatively significant change for workers’ principal interests. This proposition, of course, will not set aside facts that there are still numerous of union busting elsewhere in this country.

Union busting does no longer take form of state policy which systematically has tried to blunt labour movement such in the New Order era case. Fight against union is partially done with various modus.

There are three standard parameters to see whether union benefits its members: (1) increase in number of collective bargaining agreement (CBA); (2) improvement in workers wages and welfare, including social security availability and guarantee; and (3) the extent to which union can exert its influence upon government and political institutions as well.

Concerning the first parameter, from data available, it turns out that during the last ten years number of CBA does not increase in spite of big freedom union has compared to pre-reformation times. The current number of CBAs is 11,000, same as one in New Order. In addition, number of company regulation is still exactly same, 44,000. Ideally, number of CBAs is bigger than number of company regulations 

Trade Union Strategies to meet the Challenges of Neo-liberal Globalisation and the Informalisation of Work: Cases of Indonesia and Singapore

The most important revolutionary force at work in the Third World today is not communism or socialism but capitalism… Robinson, 1986 

Indonesiaand Singaporeare two neighboring countries which geographically located in Southeast Asiaregion. Both countries have unique characteristic that distinguish them in term of economic, social, political and cultural. For example, Indonesiais a large country[1] (BPS, 2000) and rich in agricultural products and mining, but its Human Development Index (HDI, 2007) is on 111^th. Singapore, on the other hand, according to A.T Kearney/Foreign Policy Globalization Index is categorized as one of the world’s most globalized nations (2006) with its HDI in 23^rd despite its territory is only about 710,2 sq km (SDS, 2008). Singaporean per capita income is USD 49,704 compared to USD 3,712 of Indonesian. Referring to these reports Singapore is categorized under the group of developed countries while Indonesia is under developing countries group

Indonesiauniquely is the only member of ASEAN (the Association of Southeast Asian Notions) joint with G20 members. This situation puts Indonesia to become a country which must have economic policies and market that will be a best option to capitalize the G20 membership in order to advance its interests, especially as it provide an avenue to engage itself with countries of the G8 as a ‘global steering group’ on high profile and priority issues. Meanwhile, Singapore has already provided political stability and economic security with good infrastructure which placed itself as a regional hub for international finance, trade services, telecommunications, tourism and, more recently, in the area of arts and culture (Velayutham, 2007).